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… Du musst Dich entscheiden drei Felder sind frei.“ Darin ist eigentlich alles enthalten was man an Wissensmanagement verstanden haben sollte. Also, worum geht es? Zunächst begegnen wir einer Problemstellung. Der Moderator erklärt diese, damit es auch von allen richtig verstanden wurde. Als nächstes bekommt man Alternativen aufgezeigt. Hier sind es drei vorgegebene Optionen. Die Kinder rennen los. Die welche die Antwort kennen springen auf das entsprechende Feld, um aber die anderen zu verunsichern bleiben Sie in Bewegung.

Im Winter auf meinem Weg zum Kunden stand ein junger Mann neben seinem havarierten Auto am Straßenrand und telefonierte gerade. Bei minus sieben Grad war er sichtlich am frieren und die Scheiben seines Fahrzeugs waren schon völlig vereist. Zunächst fuhr ich vorbei, allerdings war mir bis zur nächsten Abfahrt klar dass er höchst wahrscheinlich ein ernsthaftes Problem hatte, zumindest mit der Kälte. Also drehte ich um, auch in der Vermutung dass so schnell wohl keiner anderer halten würde.

Video-Statement aus meiner persönlichen Perspektive zum GfWM Positionspapier Wissensmanagement und Enterprise 2.0. Save the date: Podiumsdiskussion zum Thema am 12.10.2012 auf dem GfWM KnowledgeCamp (wahrscheinlich 19:00 Uhr) in Karlsruhe.

In dieser Ausgabe des GfWM newsletters stellen wir Ihnen interessante Aktivitäten der GfWM vor, darunter das GfWM regional in Köln, die GfWM auf der Informare!2012 und das diesjährige KnowledgeCamp im Oktober.  Wissensmanagement goes mobile: Beachten Sie den Erfahrungsbericht über Moodle, die Buchbesprechung über Cloud Computing und nicht zuletzt den Aufruf in GfWM-eigener Sache auf Seite 4 dieser Ausgabe.

Im letzten Jahr hat das GfWM Fachteam Wissensmanagement das Positionspapier "Wissensmanagement und Enterprise 2.0" veröffentlicht, das Berührpunkte aber auch Abgrenzung der beiden Themen leisten soll. Kern des Papiers ist die These, dass man Enterprise 2.0 (E20) nicht "einführen", sondern nur "werden" kann. E20 ist also nach unserer Auffassung kein IT-Implementierungs- sondern ein Organisationsentwicklungsthema.